За опоздание на работу можно попасть под увольнение, поскольку в этом случае вы нарушаете режим рабочего времени, что в свою очередь может быть расценено как дисциплинарный проступок. А за него Трудовой кодекс предусматривает три вида наказаний - замечание, выговор и увольнение.

Выбор вида взыскания зависит от тяжести совершенного работником проступка и того, какие негативные последствия наступили для работодателя. При первом опоздании работника не могут уволить - ему может грозить только замечание или выговор.

Но если опоздания станут периодическими, работодатель сможет уволить сотрудника, если дисциплинарные взыскания на него уже накладывались.

Кроме того, у работодателя есть право устанавливать условия, по которым работнику могут снизить премию или не выплатить ее. Но в этом случае зарплата работника не может быть уменьшена более чем на 20%.

По материалам rg.ru